Zakres obowiązków
- prowadzenie zajęć dydaktycznych: konwersatorium, ćwiczeń i wykładów ze studentami kierunków historia i HiT40+, jak też zajęć z zakresu historii i pokrewnych nauk humanistycznych dla studentów innych jednostek organizacyjnych UO;
-sumienne i terminowe wypełnianie dokumentacji związanej z prowadzonymi zajęciami;
- aktywna działalność badawcza publikowanie monografii oraz artykułów naukowych w wysoko punktowanych i renomowanych czasopismach w ilościach zapewniających wypełnienie przypadających na pracownika slotów badawczych (zgodnie z deklaracjami o przypisaniu do liczby N dyscypliny historia oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej);
- udział w konferencjach naukowych o zasięgu międzynarodowym, występowanie na nich z referatami przygotowywanymi w języku obcym;
- aplikowanie o granty badawcze krajowe, przyznawane przez NCN lub w ramach programu NPRH, jak też o granty europejskie;
- aktywna działalność na rzecz umiędzynarodowienia wyników badań prowadzonych w Instytucie Historii UO;
- aktywny udział w pracach Instytutu Historii i tworzących go jednostek, ze szczególnym uwzględnieniem Rady Programowej i organów kolegialnych powoływanych w celu oceny jakości kształcenia;
- działalność organizacyjna na rzecz Instytutu Historii i Uniwersytetu Opolskiego
- aktywny udział w działaniach promujących Uniwersytet Opolski i Instytut Historii;
- aktywny udział w działaniach promujących i popularyzujących historię, występując jako pracownik Instytutu Historii.
Zadaniowy system czasu pracy.
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- PODSTAWOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 1) ukończone studia wyższe II stopnia na kierunku historia lub kierunkach pokrewnych; 2) posiadany stopień doktora w dyscyplinie historia; 3) udokumentowany dorobek naukowy w zakresie historii XIX w i pocz. XX w., udział w konferencjach o zasięgu międzynarodowym, publikacje w czasopismach polskich i zagranicznych; 4) znajomość języka nowożytnego na poziomie min. B2; 5) udział w zespołach projektowych związanych z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza w projektach finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich; 6) doświadczenie w zakresie dydaktyki szkoły wyższej; 7) doświadczenie pracy w polskich i zagranicznych archiwach oraz bibliotekach posiadających zasób archiwalny polski i zagraniczny; 8) wyrażenie w formie pisemnej oświadczenia gotowości do złożenia oświadczeń zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce: oświadczenie upoważniające Instytut Historii Uniwersytetu Opolskiego do zaliczenia do pracowników prowadzących działalność naukową (liczba N) oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej. Znajomość języka angielskiego w mowie B2 w piśmie B2 język nowożytny (np. niemiecki, francuski i inne) Poziom znajomości: w mowie B2 w piśmie B2. DODATKOWE KRYTERIA KWALIFIKACYJNE 1) dyspozycyjność i gotowość do pracy w zespole; 2) doświadczenie w międzynarodowej współpracy naukowej; 3) odbyte staże, stypendia lub inne formy naukowej aktywności w jednostkach naukowych w kraju i za granicą; 4) prowadzone badania z zakresu historii Śląska XIX i XX w.; 5) kierowanie zespołami projektowymi związanymi z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza projektów finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich; 6) umiejętności i doświadczenie w zakresie zagadnień pośrednich na polu kształcenia historycznego (kursy, certyfikaty udział w projektach w zakresie archiwistyki, muzealnictwa, ochrony zabytków, współpracy z jednostkami samorządowymi na polu promocji itp.); 7) certyfikat C1 z języka angielskiego lub niemieckiego; 8) doświadczenie w prowadzeniu zajęć lub w zakresie wystąpień publicznych w języku obcym, preferowany język angielski; 9) otwartość na kontakty z ludźmi, w tym umiejętność pracy organizacyjnej z młodzieżą, np. organizacja wyjazdów studyjnych, opieka nad kołami naukowymi; 10) gotowość do aktywności w zakresie działań promocyjnych (Internet/media społecznościowe) oraz do współpracy z otoczeniem Uniwersytetu Opolskiego
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: inna
- Data rozpoczęcia: 01.10.2026